| 為提高員工的整體素質(zhì)，進(jìn)一步提升員工的業(yè)務(wù)拓展能力，加強(qiáng)高績(jī)效機(jī)關(guān)建設(shè)，膠南人才分市場(chǎng)近日選派四名部門負(fù)責(zé)人到青島人才市場(chǎng)集團(tuán)掛職學(xué)習(xí)。
青島人才市場(chǎng)集團(tuán)膠南分市場(chǎng)成立后，為適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展要求，進(jìn)行了內(nèi)部體制改革，對(duì)原來各科室進(jìn)行整合，進(jìn)一步明確了各部門工作職責(zé)。改革后的膠南分市場(chǎng)，堅(jiān)持以人才促發(fā)展的原則，適時(shí)選派各部門負(fù)責(zé)人到青島人才市場(chǎng)相關(guān)部門掛職學(xué)習(xí)，以通過提高工作人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)分市場(chǎng)各項(xiàng)工作的順利開展，力爭(zhēng)使分市場(chǎng)服務(wù)水平再上一個(gè)新臺(tái)階，更好地為我市人才開發(fā)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
掛職期間，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新發(fā)展、客戶理念與服務(wù)技能等方面進(jìn)行全面學(xué)習(xí)，通過掛職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野，增長(zhǎng)才干，提高自身接受任務(wù)與獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力，提高團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力，以及領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)工作的能力。
首批掛職人員以領(lǐng)導(dǎo)層為主，以后將陸續(xù)選派項(xiàng)目主管和項(xiàng)目員前往青島人才市場(chǎng)掛職。掛職結(jié)束之后，掛職人員將及時(shí)對(duì)掛職學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)照查找當(dāng)前工作中存在的問題和不足之處，通過學(xué)習(xí)借鑒青島人才市場(chǎng)相關(guān)部門的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合分市場(chǎng)各部門的實(shí)際情況，進(jìn)一步明確符合自身實(shí)際的工作發(fā)展思路，提高分市場(chǎng)整體服務(wù)效能和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 |
