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為給畢業(yè)生和用人單位搭建供需交流平臺(tái)，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，7月20日，市人事局舉辦了“成功之夏、金色職場”畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)。參加此次洽談會(huì)的有青島圣喬治乳業(yè)公司、青島康大集團(tuán)、青島東海藥業(yè)等多家知名企業(yè)在內(nèi)的用人單位61家，提供工作崗位800多個(gè)，前來應(yīng)聘的畢業(yè)生達(dá)1200多名，初步達(dá)成意向的有700多名，呈現(xiàn)人才供需兩旺的可喜局面。
此次洽談會(huì)呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是人才供需兩旺。我市強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭刺激了對人才的大量需求，而干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)環(huán)境也形成了吸引人才的強(qiáng)磁場，膠南籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)率進(jìn)一步提高，用人單位提供崗位數(shù)與求職畢業(yè)生人數(shù)較往年都有大幅提高。二是單位選人用人、人才求職擇業(yè)更趨理性。一方面用人單位選才注重務(wù)實(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)摒棄人才高消費(fèi)觀念，積極接納不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生，對畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)要求也有所放寬，更加注重求職者的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力；另一方面，畢業(yè)生的擇業(yè)觀念也有所改變，更加注重企業(yè)的發(fā)展前景和自己施展才能的工作環(huán)境，多數(shù)選擇先就業(yè)，后擇業(yè)。三是崗位供求出現(xiàn)“冷熱不均”。機(jī)械、機(jī)電、化工、食品等專業(yè)工作崗位供不應(yīng)求，技工類畢業(yè)生越來越受到用人單位的青睞，就業(yè)比較樂觀，一些相對“冷門專業(yè)”如制冷、制茶、林果種植管理等專業(yè)也呈現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象；而營銷類、計(jì)算機(jī)類、財(cái)會(huì)類、國貿(mào)類人才供大于求的態(tài)勢比較明顯，供求之比一般在3：1以上，崗位競爭激烈。
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